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股權(quán)轉(zhuǎn)讓，節(jié)稅？

平價(jià)轉(zhuǎn)讓：比如，轉(zhuǎn)股當(dāng)日實(shí)收資本100萬(wàn)，其他權(quán)益20萬(wàn)，那么轉(zhuǎn)出10%價(jià)格為：（100+20）*50%*10%=6萬(wàn)，轉(zhuǎn)出方只交1萬(wàn)*20%=0.2萬(wàn)的個(gè)稅。

注冊(cè)稅務(wù)師主要有哪些工作？

去往事務(wù)所工作的比較多，比如在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企(事)業(yè)單位中從事納稅籌劃、稅屋代理、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問(wèn)以及其他涉稅事務(wù)的辦理等?！　? 稅務(wù)師主要就業(yè)方向：　　一、事務(wù)所　　稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)疑是稅務(wù)師持證人需求最大、最迫切的雇主。在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企(事)業(yè)單位中從事納稅籌劃、稅屋代理、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問(wèn)以及其他涉稅事務(wù)的辦理等?！　? 二、咨詢公司　　在咨詢公司從事稅屋代理、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問(wèn)以及其他涉稅事務(wù)的辦理，通過(guò)分析數(shù)據(jù)，給出具體的方案?！　? 三、大中型企業(yè)　　稅務(wù)師除了維護(hù)稅法尊嚴(yán)，還同時(shí)維護(hù)納稅人合法權(quán)益。企(事)業(yè)單位中對(duì)稅務(wù)師的需求也是非常大的，尤其對(duì)稅務(wù)師持證人非常重視，在企事業(yè)單位中從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理與審計(jì)，財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、稅收實(shí)務(wù)、分析與決策等。擁有稅務(wù)師證書(shū)能在企業(yè)內(nèi)部增加晉升的砝碼?！　? 四、國(guó)家機(jī)關(guān)　　許多供務(wù)員崗位，指定財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先報(bào)考。通過(guò)稅務(wù)師考試的稅務(wù)干部，可與注會(huì)、司法人才一樣，進(jìn)入各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)人才庫(kù)中。

稅務(wù)師有必要一下子報(bào)5門(mén)嗎？

如果考生通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那么一年考五門(mén)是沒(méi)有問(wèn)題，或者考生有較好的基礎(chǔ)知識(shí)和較多的學(xué)習(xí)時(shí)間，一年通過(guò)五門(mén)，問(wèn)題也不是很大。一年報(bào)考五門(mén)，不適合時(shí)間少或者基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)的考生?！　? 常規(guī)科目搭配方式　　 1.一年備考兩科　　科目組合方式選擇：《稅法一》+《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》+《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》+《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》。　　 2.一年備考三科　　科目組合方式：《稅法一》+《稅法二》+《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》、《稅法一》+《稅法二》+《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《稅法一》、《稅法二》+《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》+《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》+《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》　　備考三科要求考生具有一定的基礎(chǔ)，時(shí)間充足的情況下，能夠合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，精力充沛的情況下扎實(shí)掌握每個(gè)科目的知識(shí)，爭(zhēng)取在2年內(nèi)通過(guò)考試。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

關(guān)鍵是現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表上除了實(shí)收資本外所有者權(quán)益還省其他凈資產(chǎn)沒(méi)？

稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制的一般要求有哪些？

稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制的一般要求包含質(zhì)量控制責(zé)任、良好的職業(yè)道德規(guī)范、以質(zhì)量為導(dǎo)向的人力資源管理等?！　? (一)質(zhì)量控制責(zé)任　　 1.稅務(wù)師事務(wù)所所長(zhǎng)對(duì)質(zhì)量控制負(fù)有管理責(zé)任，具體包括：制定執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度;建立與質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu);選定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?！　? 2.稅務(wù)師事務(wù)所的管理層，不僅是質(zhì)量控制制度的制定者，而且是質(zhì)量控制的執(zhí)行者、培訓(xùn)者。3.稅務(wù)師事務(wù)所和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)服務(wù)成果的質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任;項(xiàng)目其他成員為其完成的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任?！　? 稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有時(shí)會(huì)委派專門(mén)人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量的控制，但這并不減輕、更不替代項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)服務(wù)結(jié)果質(zhì)量承擔(dān)的最終責(zé)任。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人仍然是服務(wù)結(jié)果質(zhì)量最終責(zé)任人?！? (二)職業(yè)道德規(guī)范　　獨(dú)立性是稅務(wù)師職業(yè)道德的重要內(nèi)容。稅務(wù)師執(zhí)業(yè)的獨(dú)立性既包括實(shí)質(zhì)性獨(dú)立，還包括形式獨(dú)立?！　? (三)人力資源　　稅務(wù)師事務(wù)所要形成以質(zhì)量為導(dǎo)向的人員選聘、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度體系。

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求分配利潤(rùn)最優(yōu)稅務(wù)籌劃？

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