根據廣西壯族自治區(qū)工業(yè)與信息化廳發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經濟系列人力資源行業(yè)高級職稱評審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號）可知，廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　　1、高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　　2、其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可）。

　　3、個人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求中的相關概念解釋

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審論文要求中的相關概念解釋如下：

　　1、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數達到全書三分之一的執(zhí)筆人。

　　2、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

　　3、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內統(tǒng)一連續(xù)出版物號）、ISSN刊號（國際標準連續(xù)出版物號）的專業(yè)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術文章。其內容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、專刊、內刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據。

　　4、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發(fā)表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業(yè)論文視作核心期刊論文（須附中文標題和摘要）。

　　5、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數）。如：二等獎以上含二等獎。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

廣西高級人力資源管理師職稱評審條件

　　廣西高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、思想政治條件

　　熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現代化建設服務。

　　有下列情形之一的，不能申報：

　　（一）離退休人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）；

　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

　?。ㄈ┮蜻`紀違法被有關部門立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

　?。ㄋ模┯浫肼毞Q評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

　?。ㄎ澹┮蛏a經營、人力資源管理和服務以及理論研究等出現重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會或所在單位認定負有責任或產生負面社會影響的，自認定之日起兩年內不得申報。

　　申報后有上述情形的，評審結果不予確認。

　　二、學歷、資歷條件

　　具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得經濟系列中級職稱后，從事人力資源管理及服務相關工作滿10年。

　?。ǘ┚邆湟陨蠈W歷，取得會計、統(tǒng)計、審計系列中級職稱或取得對應經濟師職稱的相關職業(yè)資格后，符合以上相應資歷條件。

　　三、資格考試條件

　　參加全國統(tǒng)一組織的高級經濟專業(yè)技術資格考試，成績達到全國或自治區(qū)合格標準，且在有效期內。

　　四、外語和計算機應用能力條件

　　對外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級評委會相應職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關文件要求，在年度部署文中予以明確。

　　五、繼續(xù)教育條件

　　完成本部門、行業(yè)及人力資源和社會保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務。

　　六、專業(yè)技術工作經歷條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬我?guī)模以上人力資源服務企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構負責人2年以上；或作為骨干參與規(guī)模以上人力資源企業(yè)或市級以上公共人力資源服務機構管理服務連續(xù)3年以上；或擔任小型人力資源服務企業(yè)、縣級人力資源管理服務機構負責人3年以上或作為骨干5年以上。

　?。ǘ未笾行推髽I(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人2年以上；或作為骨干參與大中型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)或處級以上事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；或擔任小型企業(yè)、科級以下事業(yè)單位人力資源管理工作相關負責人3年以上或擔任骨干5年以上。

　?。ㄈ┰诟咝?、科研院所或相關社會團體組織中從事人力資源相關理論研究3年以上。

　?。ㄋ模┚邆洳┦繉W位，在企事業(yè)單位或社會團體組織中從事人力資源相關工作2年以上，積極履行崗位職責、經考察合格的。

　　七、業(yè)績成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┳鳛樨撠熑?，所管理的經營性人力資源服務企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所經營企業(yè)主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

　?。ǘ┳鳛楣歉蓞⑴c人力資源服務企業(yè)經營的，所負責的部門或項目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負責建成1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產品、服務、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領先水平。所在企業(yè)主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

　?。ㄈ┳鳛樨撠熑斯芾砉踩肆Y源服務機構的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。推動服務創(chuàng)新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內產生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

　　（四）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理的，應全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。擔任以上1個市（廳）級人力資源公共服務平臺載體的負責人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內產生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發(fā)生，無重大服務投訴記錄。

　?。ㄎ澹┳鳛槠笫聵I(yè)單位人力資源管理部門負責人或業(yè)務骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經營指標或主要考核管理指標保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規(guī)行為發(fā)生。

　　（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應主持1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內發(fā)文推廣應用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導該企業(yè)完成3項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。

　　八、學術成果條件

　　取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬└咝?、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作（5萬字以上）或教材1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文3篇以上。

　?。ǘ┢渌肆Y源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材（5萬字以上）1部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文2篇以上；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等2篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可）。

　?。ㄈ﹤€人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區(qū)級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。