根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是副高級(jí)職稱！一起來(lái)看看副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審需要滿足什么條件吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考完是正高還是副高？

　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)

　　初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為高級(jí)人力資源管理師。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。

　　其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收）等。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)價(jià)方式——考評(píng)結(jié)合

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。一般4月報(bào)名，6月考試。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審堅(jiān)持同行專家評(píng)議，綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式，確?？陀^公正。各地評(píng)審申報(bào)時(shí)間、申報(bào)條件、申報(bào)材料等不同。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)

副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件是什么

　　（一）學(xué)歷要求

　　取得大學(xué)專科學(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年以上，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。

　　（二）工作經(jīng)驗(yàn)

　　1、作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)2年以上。

　　2、主持或作為骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上名列本市同行業(yè)企業(yè)前三名。

　　（三）專業(yè)知識(shí)

　　1、系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)理論知識(shí),熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)知識(shí)。

　　2、掌握國(guó)家有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策,熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)及各項(xiàng)配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定。

　　3、了解國(guó)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)理論、方法和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合本行業(yè)或本部門(mén)(單位)的實(shí)際情況，提出有較高價(jià)值的政策性意見(jiàn)，指導(dǎo)本行業(yè)或本部門(mén)(單位)的經(jīng)濟(jì)工作。