根據(jù)各個(gè)地區(qū)發(fā)布的2023年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知可知，部分地區(qū)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件放寬確實(shí)放寬了，例如貴州。但是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是由各個(gè)地區(qū)自行組織的，評(píng)審條件并不完全一致。

　　下面以《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》為例，來(lái)看看評(píng)審條件放寬在哪里。

　　一、科學(xué)設(shè)置論文和科研成果要求

　　（一）建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。將論文從“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”。對(duì)于衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列，不將論文作為申報(bào)、評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)和硬性要求。對(duì)于研究系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)注本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和專(zhuān)業(yè)水平。

　?。ǘ┩茝V代表性成果制度。標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、課堂教學(xué)實(shí)錄、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為職稱(chēng)申報(bào)代表性成果。進(jìn)一步擴(kuò)大正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審代表性成果的范圍及形式。探索通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專(zhuān)家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國(guó)際同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件

　?。ㄒ唬┖侠碓O(shè)置學(xué)歷認(rèn)定要求。根據(jù)國(guó)家各系列職稱(chēng)改革指導(dǎo)意見(jiàn)設(shè)置學(xué)歷要求。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受?chē)?guó)民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷按要求申報(bào)現(xiàn)有系列職稱(chēng)。

　?。ǘ┖侠碓O(shè)置資歷認(rèn)定要求。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才所從事工作專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的，第一次晉升職稱(chēng)時(shí)，專(zhuān)業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評(píng)上一級(jí)職稱(chēng)。第一次晉升時(shí)，未增加2年任職年限的，在晉升上一級(jí)職稱(chēng)時(shí)補(bǔ)足。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動(dòng)，因崗位變動(dòng)需要跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱(chēng)的，在新崗位工作滿(mǎn)1年且考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)。轉(zhuǎn)評(píng)后晉升上一級(jí)職稱(chēng)的，原任職年限連續(xù)計(jì)算。對(duì)未轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱(chēng)，要求申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)的，按破格申報(bào)。

　?。ㄈ┢瞥?jiǎn)單將人才稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)與職稱(chēng)評(píng)審直接掛鉤的做法。將人才稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)等只作為職稱(chēng)評(píng)審的參考因素，不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號(hào)等作為限制性要求。積極推動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)成為評(píng)價(jià)能力水平的加分項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的參考項(xiàng)。