2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.職業(yè)生涯討論會

　　B.提供職業(yè)生涯信息

　　C.成立潛能評價中心

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　E.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，正確的是()。

　　A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

　　B.勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種社會關(guān)系

　　C.從屬性是勞動關(guān)系最主要的特點

　　D.沖突和合作是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動者追求利潤最大化，導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，B錯誤;雇主追求利潤最大化，勞動者追求福利最大化，E錯誤。

　　單選題

　　政府在勞動關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時，會同工會、企業(yè)組織等爭議處理機(jī)構(gòu)及時妥善予以處置，必要時可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施，以減輕對經(jīng)濟(jì)和社會秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的()作用。

　　A.勞動關(guān)系的規(guī)制者

　　B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動

　　C.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者

　　D.勞動關(guān)系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的20%

　　B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

　　C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源

　　D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式

　　E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認(rèn)購非公開發(fā)行股票、股東自愿贈與等方式，D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是()。

　　A.只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一項無回報的開支

　　C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估存在滯后性

　　【答案】BC

　　【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支，B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，C錯誤。

　　多選題

　　關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是()。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

　　B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個方面

　　C.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

　　D.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

　　E.工作行為評估重點評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實際工作中，多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評估和學(xué)習(xí)評估，很少進(jìn)行結(jié)果評估和投資收益評估，特別是投資收益評估，C錯誤;學(xué)習(xí)評估是學(xué)到了什么，工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運用，E錯誤。