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題目
【多選題】

72．下列屬于員工股權(quán)認(rèn)購(gòu)的形式的有（ ）。

A: 以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)

B: 將公司收益轉(zhuǎn)為員工貸款基金

C: 員工持股專(zhuān)項(xiàng)款金貨款認(rèn)購(gòu)

D: 將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

E: 將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

答案解析

答案選 ACDE

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1、下列屬于員工股權(quán)認(rèn)購(gòu)的形式的有（   ）。 2、甲釆用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2018年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向50名管理人員每人授予30萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股5元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為7500萬(wàn)元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格回購(gòu)。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑳](méi)有投票權(quán)，但是可以享受股利分配；激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付；對(duì)于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購(gòu)股票時(shí)將扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2018年度，當(dāng)年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為12名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤(rùn)為3000萬(wàn)元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2000萬(wàn)股，甲公司2018年普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。 3、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 4、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 5、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為（ ）元／股。                                        6、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 7、甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×17年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷(xiāo)）。假定甲公司2×17年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為20000萬(wàn)元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬(wàn)股。甲公司2×17年基本每股收益為（　?。┰?股。 8、16.甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×17年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股8元。當(dāng)日，100名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×17年1月日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×20年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股8元回購(gòu)。2×17年度，7名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.2元（現(xiàn)金股利可撤銷(xiāo)）。假定甲公司2×17年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為20000萬(wàn)元，2×17年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為50000萬(wàn)股。甲公司2×17年基本每股收益為（　?。┰?股。 9、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。甲公司2×16年基本每股收益為（    ）元／股。                                        10、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓?zhuān)?lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付，對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       )