由于公司都會為員工繳納社會保險，當員工生育子女的時候，也就享有生育保險。能夠獲得保險公司給予的生育津貼。那么公司收到社保生育津貼該如何做賬呢?怎么做會計分錄?趕快隨著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　公司收到社保生育津貼如何做賬?怎么做會計分錄?

　　答：公司收到社保

生育津貼的時候，應(yīng)當將這筆錢給員工。一般情況下，社保生育津貼相當于給員工的工資。

　　如果公司沒給員工買生育保險，那么公司應(yīng)當正常支付員工產(chǎn)假期間的工資。如果公司給員工買了生育保險，則所收到的社保生育津貼，就等同于員工工資。當然有些福利待遇較好的公司，除了發(fā)放津貼，還會下發(fā)工資。

　　收到社保生育津貼的時候：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款—XX(生育津貼)

　　給員工社保生育津貼的時候：

　　借：其他應(yīng)付款—XX(生育津貼)

　　貸：現(xiàn)金

　　生育津貼介紹

　　生育津貼含義：

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位的期間，根據(jù)國家法律法規(guī)所給予的相應(yīng)生活費用。有些國家也將其稱作生育現(xiàn)金補助。

　　生育津貼支付方式、標準介紹：

　　我國生育津貼的支付方式及支付標準包括兩種情況，其一，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于90天的生育津貼。其二，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，本企業(yè)或者單位應(yīng)當按照女職工生育之前的基本工資及物價補貼的標準，發(fā)放90天的生育津貼。