很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計(jì)該怎么計(jì)算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。

工廠的工人工資，工資的組成還分為計(jì)件和計(jì)時的，工資的組成也是不一樣的，這點(diǎn)等下也會在文中說明。

（一）臨時工人工資的會計(jì)處理

1、在生產(chǎn)車間的臨時工人的工資

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

2、銷售部門的臨時工的工資

借：銷售費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

3、企業(yè)管理部門的臨時工人的工資

借：管理費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資

借：在建工程——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

（二）臨時工人工資的計(jì)算方式

1、計(jì)時工資

計(jì)時工資=出勤天數(shù)*日工資率

計(jì)時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)—缺勤天數(shù)*日工資率

計(jì)件工資=每件商品的工價(jià)*完工件數(shù)

其實(shí)看了以上的計(jì)算和相關(guān)的處理，生產(chǎn)車間的臨時工的工人工資其實(shí)是和正式工人的工資是一樣的計(jì)算和進(jìn)行處理的，上面已經(jīng)說明了進(jìn)行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？要繳納社保嗎？有關(guān)的賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做？