女性職工因生育期間無法工作，可取得國(guó)家給予的生育津貼。當(dāng)企業(yè)收到生育津貼時(shí)，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時(shí)已經(jīng)支付給生育的員工工資，該補(bǔ)貼可以沖減企業(yè)對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費(fèi)用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時(shí)沒有支付給生育員工工資，那么該款項(xiàng)應(yīng)該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款—代收生育津貼

　　管理費(fèi)用：管理費(fèi)用科目核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　其他應(yīng)付款：指應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)租金、應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應(yīng)付款核算的范圍包括：存入保證金;應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng);經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;其他應(yīng)付、暫收款項(xiàng)。

　　生育津貼怎么計(jì)算？

　　隨用人單位參保的女職工休產(chǎn)假時(shí)，按國(guó)家規(guī)定(國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》)的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產(chǎn)假，所以她的生育津貼可以這么計(jì)算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。