企業(yè)年會向員工發(fā)放獎金時，可通過“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)年會發(fā)放獎金怎么做賬？

　　1、計提時，根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目：

　　借：管理費用等——獎金

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、發(fā)放且代扣個稅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　       　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　年會獎金需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。因此企業(yè)向員工發(fā)放獎金需計提對應(yīng)個人所得稅，并由企業(yè)進(jìn)行代扣代繳。