建筑企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為建筑工程、安防工程、機(jī)電設(shè)備等，那么在發(fā)生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，能否開具勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票？

　　建筑企業(yè)能不能開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票？

　　建筑企業(yè)可以開勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票。

　　建筑勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的項(xiàng)目或部分項(xiàng)目發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的項(xiàng)目。而勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　屬于建筑勞務(wù)外包服務(wù)的就應(yīng)該開具“建筑服務(wù)”的發(fā)票，單純提供人員的勞務(wù)派遣服務(wù)的則可應(yīng)當(dāng)開具“勞務(wù)費(fèi)”發(fā)票。

　　取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的賬務(wù)處理

　　借：管理費(fèi)用(屬于行政后勤管理部門聘請(qǐng)的)

　       　制造費(fèi)用(屬于生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而聘請(qǐng)的與生產(chǎn)相關(guān)的勞務(wù)支出)

　　       在建工程

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別

　　工資是代表著員工和單位是雇傭關(guān)系，受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，公司會(huì)交社保，也也會(huì)提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓(xùn)、升職、帶薪休假;而勞務(wù)報(bào)酬，受《合同法》的約束，合作結(jié)束之后，單位和個(gè)人沒有任何關(guān)系。

　　而勞務(wù)費(fèi)屬于零星勞動(dòng)所得。“零星勞動(dòng)”該如何界定呢?以工作時(shí)間來界定，還是以報(bào)酬金額大小來界定，抑或以是否簽勞動(dòng)合同來界定，估計(jì)都很難說精準(zhǔn)。所以勞務(wù)費(fèi)的員工基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費(fèi)旅游，更沒有單位培訓(xùn)和職級(jí)晉升，并且社保需要自己交這一點(diǎn)就增加了成本。

　　勞務(wù)費(fèi)與工資的差別，可以分兩步界定。首先確定原則，納稅人有多處勞動(dòng)所得的，最多只能將其中一處所得視為工資。然后分清主次，如果員工已有單位發(fā)放工資并繳納社保，這一單位可認(rèn)定為“主”;在其他單位還有兼職的，兼職的單位認(rèn)定為“次”。“主”支付的勞動(dòng)報(bào)酬為工資，“次”支付的勞動(dòng)報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)。