公司繳納的職工教育經(jīng)費，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目進行相關(guān)的會計核算，其賬務(wù)處理應(yīng)怎么做？

　　公司計提繳納職工教育經(jīng)費如何做賬？

　　企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　1.計提

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2.實際發(fā)生

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。