在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，會發(fā)生各種各樣的匯款業(yè)務(wù)，那么公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理該怎么做？

　　公司給個(gè)人轉(zhuǎn)賬的會計(jì)分錄

　　借：其他應(yīng)收款（借款）／應(yīng)付職工薪酬（工資薪金）

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金; 應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　從公司向個(gè)人轉(zhuǎn)賬需要繳稅嗎？

　　這要看轉(zhuǎn)賬的用途。如果是發(fā)放工資或者勞務(wù)報(bào)酬，需要公司代扣代繳個(gè)人所得稅。如果是股東分紅，則要按“利息股息紅利所得”征收２０％個(gè)稅，個(gè)人借款的會涉及到利息，借款利息還會涉及增值稅。如果是社保局發(fā)放的生育險(xiǎn)，公司將生育險(xiǎn)歸還員工，則不需要繳納個(gè)稅。

　　勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算個(gè)稅方法如下：

　　對勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

　　每次收入不足4000元的，扣除800元：

　　應(yīng)納稅額＝（每次收入額－800）＊20％

　　每次收入超過4000元的：

　　應(yīng)納稅額＝每次收入額＊（1 - 20％）＊20％