會計人員在處理拖欠員工薪資的賬務時，一般只做計提工資的分錄處理，計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　拖欠員工工資的會計分錄

　　拖欠就只需要做計提，不需要做發(fā)放分錄 ：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)繳納個稅及社保時：

　　借：其他應收款——社保(個人部分)

　　　　應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是企業(yè)應收款項的重要組成部分，是企業(yè)除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：

　　1.應收的各種賠款、罰款;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項;

　　4.備用金(向企業(yè)各職能科室、車間等撥出的備用金);

　　5.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　6.預付賬款轉入;

　　7.購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發(fā)放的股利;

　　8.其他各種應收、暫付款項。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。