企業(yè)經(jīng)營過程中為員工無償提供宿舍，發(fā)生的相應租金費用，一般設置應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　員工宿舍費用如何寫會計分錄？

　　企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)給員工無償使用的，應該根據(jù)受益對象，將每期租金費用計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。相關會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　待支付租金時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　員工宿舍水電費會計分錄

　　收取員工宿舍水電費：

　　借：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應付款—水電費

　　后期支付水電費的時候：

　　借：其他應付款—水電費

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。