很多企業(yè)都會(huì)給員工繳納一定比例的社保，并且根據(jù)部門(mén)計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目核算。對(duì)于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，一般通過(guò)管理費(fèi)用進(jìn)行處理。那么有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　管理部門(mén)社保的賬務(wù)處理

　　１、繳納時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

       　　其他應(yīng)收款－－社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　       　貸：銀行存款

　?。病⒂?jì)提時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示

　　借：管理費(fèi)用－－社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

　?。场l(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制的會(huì)計(jì)分錄如下所示

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　      　貸：其他應(yīng)收款－－社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

　             　庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保的相關(guān)介紹

　　社保也就是社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。

　　社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，按照國(guó)家法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用與個(gè)人的工資水平和繳費(fèi)比例有關(guān)。不同的地區(qū)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定的社保繳費(fèi)比例也不同，繳費(fèi)基數(shù)按照職工上年度全年工資的月平均值進(jìn)行確定。