企業(yè)的發(fā)展離不開職工的工作能力，想要提高職工的工作能力，有的企業(yè)會選擇給職工提供培訓，對于職工培訓費，應該如何做會計分錄？

　　企業(yè)員工培訓費的會計分錄

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)發(fā)放職工薪酬按照以下情況處理：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工工資中扣除各種款項，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應收款”，“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

　　2、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、按照國家有關(guān)規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。

　　4、自行生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工的，按銷售價格借記“主營業(yè)務收入”科目；同時，要結(jié)轉(zhuǎn)成品成本。涉及增值稅產(chǎn)值的，應當進行相應的會計處理。

　　5、因解除與職工的勞動關(guān)系支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。