職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，職工薪酬作為一個會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，在編制會計分錄時應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)放職工薪酬的會計分錄

　　計提本月職工薪酬時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放本月職工薪酬時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認為當(dāng)期費用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付福利費

　　2、工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會經(jīng)費

　　3、職工教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費