春節(jié)向員工發(fā)放獎金福利會計分錄如下：

　　1、春節(jié)發(fā)放獎金福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

應(yīng)付職工薪酬和計提職工薪酬有什么區(qū)別

　　首先，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。其屬于負債類科目。而計提職工薪酬是指對職工薪酬計算提取的過程和編制分錄。借：管理費用（或生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用、在建工程等科目）——工資；貸：應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

　　無論是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)付職工薪酬兩者都不屬于，而是應(yīng)發(fā)工資+個人應(yīng)補-個人應(yīng)扣的余額，該計算公式所得出的數(shù)額才為應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)然如果這兩項都為零，則應(yīng)付職工薪酬就是應(yīng)發(fā)工資的金額。在實際工作中，應(yīng)注意應(yīng)付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別，企業(yè)不能按實發(fā)工資直接進行賬務(wù)處理，應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項都應(yīng)進行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計的規(guī)定。

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是指什么？

　　應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。