產(chǎn)假工資個稅要不要申報是會計實務操作中的常見問題，產(chǎn)假工資和生育津貼實際上是有區(qū)別的，兩者不能同時享受。產(chǎn)假工資也就是女員工產(chǎn)假期間所獲得的來源于單位支付的工資。本文就針對產(chǎn)假工資個稅要不要申報做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　產(chǎn)假工資個稅是否要申報?

　　答：產(chǎn)假工資個稅是要申報的，但是沒有達到起征點的情況下，就不需要扣個稅。

　　如果產(chǎn)假工資達到繳稅標準，那么應當扣個稅，也就是對于扣除五險一金后超過5000的部分應當繳稅。

　　應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(5000元)

　　應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

　　產(chǎn)假工資和生育津貼是不是一樣的?

　　答：產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

　　產(chǎn)假工資指的是員工因懷孕離開工作崗位期間，由公司發(fā)放稅務工資。這些費用是由員工所在單位支付的。而生育津貼指的是用人單位為員工交滿1年以上生育保險后，員工在懷孕離開工作崗位期間，國家按照相關比例給予的生活費用，這些俗費用由生育保險基金支付的。

　　按照相關規(guī)定：如果生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額向職工支付;如果生育津貼低于職工原工資標準的，那么差額部分由用人單位補足。

　　職工若是已經(jīng)享受生育津貼了，則視同用人單位已經(jīng)支付了相應數(shù)額的產(chǎn)假工資。

　　綜上所述，生育津貼不等同于產(chǎn)假，生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時享受。

　　收到生育津貼會計分錄

　　這種情況下，公司需要做兩筆會計分錄。首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　貸：職工福利費——員工個人社保

　　收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　將津貼款向員工支付，會計分錄如下：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　銀行存款

　　以上就是關于產(chǎn)假工資個稅要不要申報的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關產(chǎn)假工資個稅的內(nèi)容，請大家持續(xù)關注!