公司每個月都會發(fā)工資條，拿到工資條時大家知道怎么看嗎？對工資條上的扣款有沒有疑問？讓我們一起來看懂工資條。

　　工資條各項代表的含義

　　第一部分：稅前工資

　　第一項是基礎(chǔ)工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發(fā)給的正常履行職責(zé)的現(xiàn)金形式的勞動報酬。

　　其他部分收入則是非基礎(chǔ)工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務(wù)工資、級別工資、績效工資、加班工資、工齡工資、各種獎金和補助等。

　　第二部分：扣款

　　除了績效不達標(biāo)、請假缺勤等原因的扣款外，還有“五險一金”。

　　養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

　　醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

　　工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

　　生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

　　失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

　　(因五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定不同，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體比例以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。)

　　第三部分：個人所得稅

　　不同的工資等級對應(yīng)的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個人所得稅起征點是5000元/月，個人所得稅法還規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人可以申請專項附加扣除，扣除后的應(yīng)納稅收入起點高于5000元。

　　個人所得稅計算公式：應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第四部分：實發(fā)工資

　　實發(fā)工資就是扣掉了各種費用后，實際到手的工資收入。