會(huì)計(jì)是社會(huì)需求廣泛的職業(yè)，我國各大財(cái)經(jīng)類高校每年輸出各種財(cái)經(jīng)人才，數(shù)量是巨大的，一方面是社會(huì)需求巨大，另一方面是因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)擁有良好的發(fā)展前景，那么會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景具體如何？

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

　　1、內(nèi)資企業(yè):需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

　　職業(yè)狀況:這一領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大，也是目前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國內(nèi)許多中小企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，會(huì)計(jì)崗位只需要“會(huì)計(jì)先生”，而不需要具備財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人員，而且這些企業(yè)大多財(cái)務(wù)監(jiān)控體系較差。因此，在創(chuàng)業(yè)的早期階段，他們的會(huì)計(jì)工作通常掌握在他們的知己（親戚）手中。當(dāng)公司變得更大，財(cái)務(wù)變得如此復(fù)雜，以至于親戚（親戚）無法完全控制它時(shí)，就會(huì)招募“局外人”來記賬。

　　2、外企:待遇好，學(xué)得專業(yè)

　　職業(yè)狀況:大多數(shù)外資企業(yè)在平等的崗位待遇方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國內(nèi)企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制和方法已經(jīng)成熟，新員工一般會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一是精細(xì)的分工，這使得責(zé)任崗位只學(xué)習(xí)一個(gè)方面的知識。雖然這項(xiàng)技能非常專業(yè)，但不利于整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程，因?yàn)楹茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析和其他經(jīng)驗(yàn)。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外國企業(yè)極具吸引力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)寶貴的職業(yè)，擁有更多的經(jīng)驗(yàn)和知識。企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽取教師的意見。它與實(shí)際工作更相關(guān)，更適用。

　　3、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別

　　職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累，區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……普華永道等外國公司的薪酬要高得多，但在某些方面，他們的工作任務(wù)更重。甚至有傳言說“女人被當(dāng)作男人，男人被當(dāng)作動(dòng)物”，加班更常見，著名的“安徒生日出”指的是員工加班后走出辦公樓時(shí)能看到的日出。然而，我們可以從這家公司學(xué)到很多東西。即使是小公司，由于人力問題，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，我們也必須從頭到尾進(jìn)行跟蹤，包括與提交審計(jì)的單位進(jìn)行溝通，以充分發(fā)揮他們的能力。該學(xué)院可以為團(tuán)隊(duì)合作、國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)精神和意志力提供地獄般的培訓(xùn)。

　　4、理財(cái)咨詢:方興未艾的陽光職業(yè)

　　職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　5、公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

　　會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的缺點(diǎn)。