剛找到的新工作，試用期內(nèi)單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也因此斷繳了一段時(shí)間的社保，斷繳帶來(lái)的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內(nèi)是不繳納社保的，潛意識(shí)就認(rèn)定了這是一種正常行為，試用期內(nèi)，我還不屬于正式員工，單位可以先不購(gòu)買社保，甚至可以不簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了以后再落實(shí)這些事項(xiàng)。

　　但是，認(rèn)真去想下，試用期內(nèi)，企業(yè)真的可以不給員工買社保嗎？

　　我去查找了相關(guān)資料，在《勞動(dòng)合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫到，我們上班的第一天，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單位就應(yīng)該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換言之，試用期內(nèi)企業(yè)是要為員工購(gòu)買社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來(lái)之前試用期企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費(fèi)嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對(duì)企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　?、龠€未入職

　　如果面試的時(shí)候，hr說(shuō)試用期不買社保，轉(zhuǎn)正才購(gòu)買。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無(wú)果，可以采取勞動(dòng)仲裁，或者向社保局反映舉報(bào)，要求企業(yè)繳納。

　?、谝讶肼氁欢螘r(shí)間

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不購(gòu)買社保是違法行為，不僅需要補(bǔ)足相關(guān)社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時(shí)間的小伙伴，如果有意愿追回沒(méi)有繳納的社保，也可以擺出相關(guān)條例與公司協(xié)商，讓公司補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社保費(fèi)。

　　或者想得到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，我們可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益，企業(yè)會(huì)按照規(guī)定，補(bǔ)足社保，還會(huì)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則可以不繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動(dòng)合同不一樣，三方協(xié)議并沒(méi)有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

　　上面說(shuō)了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個(gè)月？其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

　　勞動(dòng)法中有相關(guān)規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，簽訂1-3年的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，簽訂1年以內(nèi)，3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同的，試用期為1個(gè)月以內(nèi)。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的試用期時(shí)間越長(zhǎng)。

　　綜上，有關(guān)試用期社保的內(nèi)容，你們都了解了嗎？還有疑問(wèn)的可以私信留言哦~

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