非財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在其是管理層績(jī)效和公司發(fā)展前景的更好指示器,對(duì)中下管理層使用激勵(lì)計(jì)劃同樣推動(dòng)了非財(cái)務(wù)指標(biāo)的應(yīng)用。中層管理者、一線生產(chǎn)管理者甚至專業(yè)技術(shù)人員都成為激勵(lì)計(jì)劃的應(yīng)用對(duì)象,財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)他們的激勵(lì)作用與“國內(nèi)總產(chǎn)值”指標(biāo)相差無幾。與此同時(shí),這些雇員對(duì)經(jīng)營(yíng)效率、成本管理、技術(shù)創(chuàng)新以及產(chǎn)品質(zhì)量等影響公司效益重要變量的控制甚至超過了公司高級(jí)管理層。因此,在中下管理層激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)用非財(cái)務(wù)指標(biāo)是順理成章的。必須指出的是,非財(cái)務(wù)指標(biāo)的使用并不會(huì)與上市公司治理目標(biāo)——股東長(zhǎng)期價(jià)值最大相沖突,相反,這些指標(biāo)能促進(jìn)管理者注重公司全面績(jī)效的提高。
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