企業(yè)人力資源部和財(cái)務(wù)部關(guān)系密切,人力資源部和財(cái)務(wù)部都是企業(yè)關(guān)鍵部門,企業(yè)三要素中,人力資源部和財(cái)務(wù)部就占了其中兩要素,人力資源部門和財(cái)務(wù)部門的工作效率,將直接影響到企業(yè)管理水平高低。
兩者具體的聯(lián)系點(diǎn)有:人力資源部根據(jù)員工考勤情況,按月編制工資報(bào)表,財(cái)務(wù)部按規(guī)定做帳務(wù)處理后發(fā)放工資;人力資源部每月編制員工薪酬報(bào)表時(shí),要對職工社保基金等進(jìn)行計(jì)算,由財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理并扣除;人力資源部組織績效考核時(shí),由財(cái)務(wù)配合提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況,并做為績效考核依據(jù);人力資源部辦理員工辭退、辭職或退休手續(xù)時(shí),財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)出具相關(guān)人員個(gè)人借款和其他往來賬的清算情況。
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