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題目
【多選題】

2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（?? ）。
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A: 改變變革的范圍

B: 改變變革的節(jié)奏

C: 采用適宜的變革管理方式

D: 改變變革的類型

答案解析

為員工提供針對新技能和系統(tǒng)應用的學習課程可減少他們對變革的抵制情緒，屬于變革的管理方式。
【知識點】企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務
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答案選 ABD

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1、2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（?? ）。 2、2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（    ）。 3、2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（   ）。 4、2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（   ）。 5、2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（   ）。  6、 2015年以來，甲公司為了更好地應對企業(yè)變革中的阻力，決定激活外部專家對員工開設一系列培訓課程，內(nèi)容涉及員工技能培訓和業(yè)務能力提升等。根據(jù)以上信息。甲公司克服變革阻力運用的策略不包括（ ）。