一、工作年限與經(jīng)驗(yàn)積累

金融行業(yè)有句話叫“越老越吃香”，對于CFA持證人來說更是如此。工作經(jīng)驗(yàn)的積累程度，直接影響著薪資水平。

賺錢組

那些年薪百萬的CFA持證人，往往在核心崗位深耕多年。比如小A，2015年考取CFA證書后，進(jìn)入一家頭部基金公司從事股權(quán)投資。在接下來的8年時(shí)間里，他從項(xiàng)目助理做起，一步步成長為投資總監(jiān)。期間主導(dǎo)了多個百億級項(xiàng)目，包括新能源領(lǐng)域的重大并購項(xiàng)目。通過這些項(xiàng)目，他不僅積累了豐富的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，還建立起龐大的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，如今其年薪已達(dá)到200萬。根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在股權(quán)投資領(lǐng)域，擁有8-10年經(jīng)驗(yàn)的CFA持證人，平均年薪比5年以下經(jīng)驗(yàn)者高出2.3倍。

陪跑組

與之形成鮮明對比的是，部分CFA持證人雖然通過了考試，但缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。小B就是典型例子，他2018年通過CFA三級考試后，進(jìn)入一家小型券商做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工作。由于公司業(yè)務(wù)單一，他接觸不到核心業(yè)務(wù)，每天只是重復(fù)機(jī)械的數(shù)據(jù)整理工作。有研究表明，在工作前5年，主動參與至少3個核心項(xiàng)目的CFA持證人，薪資增長速度是被動完成基礎(chǔ)工作者的4倍。

二、雇主性質(zhì)與企業(yè)規(guī)模

選擇什么樣的工作平臺，很大程度上決定了CFA持證人的薪資上限。

賺錢組：國際知名投行（如高盛、摩根大通）、頂級私募和大型資管公司，擁有更優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目資源和更豐厚的獎金體系

以高盛為例，其投資銀行部門的CFA持證人，除了可觀的基本工資外，每年的項(xiàng)目獎金平均可達(dá)年薪的1-2倍。這些公司的業(yè)務(wù)范圍覆蓋全球，員工有機(jī)會參與復(fù)雜的跨國金融項(xiàng)目，個人能力能得到快速提升，職業(yè)發(fā)展空間也更為廣闊。據(jù)LinkedIn的行業(yè)報(bào)告，在全球Top 10投行工作的CFA持證人，平均薪資比行業(yè)均值高出47%。

陪跑組：中小型金融機(jī)構(gòu)由于業(yè)務(wù)規(guī)模有限，能提供的項(xiàng)目機(jī)會少，復(fù)雜程度也較低

員工在這樣的平臺上，很難接觸到高端業(yè)務(wù)，成長速度較慢。而且，這些機(jī)構(gòu)的薪酬體系相對保守，薪資增長幅度小。某人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)研顯示，中小型券商的CFA持證人平均年薪僅為大型券商的35%，在獎金方面差距更大，前者平均獎金不足后者的20%。

三、職業(yè)方向的選擇

金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域眾多，不同職業(yè)方向的薪資水平差異顯著。

高薪賽道

投資組合經(jīng)理、量化分析師、風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)等崗位，一直是高薪的代表。

以量化分析師為例，隨著金融科技的快速發(fā)展，量化投資成為市場主流。量化分析師需要具備扎實(shí)的金融知識、強(qiáng)大的數(shù)學(xué)建模能力和熟練的編程技能，能夠開發(fā)復(fù)雜的量化投資模型，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)。這類人才市場需求大，但供給相對較少，因此薪資水平居高不下。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，一線城市量化分析師的平均年薪為65萬，經(jīng)驗(yàn)豐富的高級量化分析師年薪可達(dá)150萬以上。

低薪賽道

基礎(chǔ)研究崗、合規(guī)崗等職能類職位，薪資增長相對緩慢。

基礎(chǔ)研究崗主要負(fù)責(zé)行業(yè)數(shù)據(jù)收集和分析，工作內(nèi)容較為基礎(chǔ)，對公司的直接經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)有限；合規(guī)崗主要確保公司業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)，工作內(nèi)容相對固定，創(chuàng)新性不足。這些崗位的薪資水平普遍低于核心業(yè)務(wù)崗位。

四、資源與機(jī)會的主動獲取

在金融行業(yè)，人脈資源和項(xiàng)目機(jī)會至關(guān)重要，而主動獲取這些資源的能力，直接影響著職業(yè)發(fā)展和薪資水平。

賺錢組：年薪百萬的CFA持證人，都善于主動拓展人脈和爭取機(jī)會。

他們積極參加CFA協(xié)會組織的各類活動、行業(yè)峰會和研討會，與行業(yè)內(nèi)資深人士建立聯(lián)系。在工作中，主動申請參與核心項(xiàng)目，即使面臨挑戰(zhàn)也毫不退縮。例如，某大型資管公司的投資總監(jiān)分享，他在職業(yè)生涯早期，主動承擔(dān)了公司一個高風(fēng)險(xiǎn)、高難度的跨境投資項(xiàng)目，雖然過程艱難，但通過這個項(xiàng)目積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，也獲得了高層的認(rèn)可，為后續(xù)的晉升和薪資增長奠定了基礎(chǔ)。

陪跑組：有些CFA持證人過于被動，認(rèn)為拿到證書就可以坐等機(jī)會上門。

他們很少主動參加行業(yè)活動，在工作中也不愿意承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，總是等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作。這種消極的態(tài)度，導(dǎo)致他們錯過很多寶貴的發(fā)展機(jī)會，職業(yè)發(fā)展逐漸落后。

五、個人素質(zhì)與執(zhí)行力

個人的學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理能力和執(zhí)行力，在職業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。

賺錢組

高薪CFA持證人始終保持學(xué)習(xí)熱情，不斷提升自己的技能。

他們會學(xué)習(xí)Python、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)，并應(yīng)用到金融工作中。同時(shí)，具備高效的時(shí)間管理能力，能夠合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間。在目標(biāo)執(zhí)行上，他們會制定詳細(xì)的計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)。

陪跑組

部分CFA持證人在拿到證書后就放松了學(xué)習(xí)，對行業(yè)新趨勢、新技術(shù)不關(guān)注。工作中執(zhí)行力不足，有好的想法卻無法落地。

六、簡歷包裝與自我營銷

在求職和職業(yè)發(fā)展過程中，如何展示自己的能力和價(jià)值，也是影響薪資的重要因素。

賺錢組善于自我營銷的CFA持證人，能夠在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和成果。他們會詳細(xì)描述自己在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)，以及CFA知識如何幫助解決實(shí)際問題。例如，“CFA持證人，主導(dǎo)完成5個跨境并購項(xiàng)目，涉及金額超百億，通過財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，為公司降低投資風(fēng)險(xiǎn)30%”。這樣的表述能讓招聘者快速了解其專業(yè)能力和價(jià)值，增加獲得高薪崗位的機(jī)會。陪跑組有些CFA持證人不重視簡歷包裝，只是簡單羅列證書和工作經(jīng)歷，沒有具體的工作成果和業(yè)績數(shù)據(jù)，很難吸引招聘者的注意，在求職過程中往往處于劣勢。