2024年高級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束了，收集到了2025年高級經(jīng)濟師考試真題及答案，一起來詳細(xì)了解一下吧！

高級經(jīng)濟師人力資源2025年真題及答案！

　　某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排，主動加班，盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點，引起廣泛討論。

　　近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大，產(chǎn)品選代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間，以滿足經(jīng)營需要..

　　【題號1】按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的基本類型，并加以解釋。

　　【考點鏈接】第17章-工時制度的具體內(nèi)容

　　【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義，分析組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。

　　【考點鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃

　　【答題要點】

　　人力資源規(guī)劃的意義:

　　(1)人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)有著重要意義。

　　(2)良好的人力資源規(guī)劃有助于組織合理控制人工成本(節(jié)約人工成本支出)。

　　(3)有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的一致性、穩(wěn)定性和有效性。人力資源管理需求預(yù)測應(yīng)該考慮的因素:

　　1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;

　　2.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;

　　3.組織的技術(shù)變革;

　　4.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造。