2024年江西職稱評(píng)審工作計(jì)劃發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)江西2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的的朋友們請(qǐng)關(guān)注！

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年職稱評(píng)審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕100號(hào)

　　各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大的精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）和《江西省職稱評(píng)審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2024年全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　2024年職稱評(píng)審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級(jí)職稱評(píng)審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級(jí)職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動(dòng)向社會(huì)公布。

　?。ㄒ唬┫掳l(fā)通知。4月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)會(huì)”）組建單位下發(fā)年度申報(bào)工作通知。各自主評(píng)審單位應(yīng)按省里部署，及早開展申報(bào)工作。相關(guān)工作時(shí)間應(yīng)按照《2024年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評(píng)審。

　?。ǘ┥陥?bào)推薦。5月至6月底，各地、各部門按照各高評(píng)會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知要求，組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核推薦。各地、各部門務(wù)必于6月30日前將推薦材料報(bào)送至各高評(píng)會(huì)，具體以年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。

　　（三）資格審核。7月，各高評(píng)會(huì)組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對(duì)申報(bào)材料審核情況適時(shí)開展抽查工作。

　?。ㄋ模┙M織評(píng)審。8月至11月底，各高評(píng)會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。各高評(píng)會(huì)應(yīng)在11月底前完成評(píng)審工作，不得跨年度評(píng)審。

　?。ㄎ澹┕竟?。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

　　二、人員范圍

　?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕31號(hào)）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄈ┰谖沂【蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評(píng)審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門或外省省級(jí)人社部門出具委托評(píng)審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評(píng)審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

　　三、申報(bào)渠道

　　全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評(píng)審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　?。ㄒ唬└髌笫聵I(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無(wú)需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂」ぷ鞯淙耸聶n案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評(píng)審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。

　　四、資格條件

　　（一）職稱各系列（專業(yè)）原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行,具體以各高評(píng)會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。同時(shí)，職稱各系列（專業(yè)）主管部門要結(jié)合本輪職稱申報(bào)條件使用以來(lái)發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，開展新一輪職稱申報(bào)條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。

　?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》和《江西省國(guó)際職業(yè)資格比照對(duì)應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級(jí)職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級(jí)職稱。國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2023年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┩怀鲐暙I(xiàn)人才、留學(xué)回國(guó)人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級(jí)職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。I(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。

　　五、有關(guān)政策

　?。ㄒ唬┘哟蠓?wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務(wù)我省“1269”行動(dòng)計(jì)劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審“指揮棒”，指導(dǎo)相關(guān)地方開展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、現(xiàn)代家具等特色產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。鼓勵(lì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報(bào)條件，組織開展專項(xiàng)評(píng)審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　?。ǘ┘哟蠓?wù)企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應(yīng)組織開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)），繼續(xù)開展企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵(lì)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)取得高級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ┻M(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局申報(bào)?？h（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局可通過駐場(chǎng)設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動(dòng)為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱提供便利。

　?。ㄋ模┘哟髷?shù)字經(jīng)濟(jì)人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號(hào)發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對(duì)參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目并取得初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，無(wú)需換發(fā)職稱證書；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師的重要參考。

　?。ㄎ澹┩卣箖?yōu)化職稱評(píng)審專業(yè)。圍繞國(guó)家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)將發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。新增網(wǎng)絡(luò)安全工程、旅游經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等三個(gè)職稱評(píng)審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。

　?。┘哟舐毞Q自主評(píng)審下放力度。支持全國(guó)（國(guó)家）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動(dòng)計(jì)劃鏈主企業(yè)等重點(diǎn)企事業(yè)單位申請(qǐng)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。鼓勵(lì)各地人社部門結(jié)合本地實(shí)際，逐步推動(dòng)重點(diǎn)企事業(yè)單位開展中級(jí)職稱自主評(píng)審，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　　（七）認(rèn)真落實(shí)職稱支持政策。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號(hào)），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號(hào)），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審政策。鼓勵(lì)高技能人才按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。

　?。ò耍┮?guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦工作。按照《中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)），對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員與已評(píng)未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評(píng)審的事業(yè)單位），一般不得組織申報(bào)推薦。對(duì)事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門、地方人社部門同意并報(bào)省職稱辦核定后，方可按核定申報(bào)數(shù)組織申報(bào)。各地各部門上報(bào)省職稱辦時(shí)間截止5月20日。

　　（九）關(guān)于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門應(yīng)貫徹落實(shí)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號(hào)），支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)，逐步規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求，由各系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)繼續(xù)教育推進(jìn)情況，在職稱年度申報(bào)工作通知中另行明確。

　?。ㄊ┟鞔_延期申報(bào)政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對(duì)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報(bào)職稱。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員要誠(chéng)信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

　　（二）用人單位要堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評(píng)審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子評(píng)審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

　?。ㄈ┲鞴懿块T要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對(duì)所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對(duì)所屬自主評(píng)審單位，主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管，督促自主評(píng)審單位按規(guī)定開展評(píng)審工作，有效提升評(píng)審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u(píng)委會(huì)要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評(píng)審工作，制定評(píng)審方案，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)審方式，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量；實(shí)行封閉評(píng)審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見；堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審，充分尊重專家意見。評(píng)委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè)，按要求更新充實(shí)評(píng)委庫(kù)成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績(jī)材料，梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì)；合理安排評(píng)審時(shí)間，確保每位評(píng)委有充足時(shí)間審閱和評(píng)議材料；堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。各高評(píng)會(huì)評(píng)審方案應(yīng)于評(píng)審會(huì)議召開5個(gè)工作日前報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評(píng)審結(jié)束后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┤松绮块T要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)職稱評(píng)審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過專項(xiàng)評(píng)估、巡視巡查等方式加大評(píng)委會(huì)管理力度，加大對(duì)違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評(píng)審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評(píng)、取消資格、記錄誠(chéng)信檔案、宣布結(jié)果無(wú)效、暫停乃至收回職稱評(píng)審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過程管理，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評(píng)審工作順利推進(jìn)、圓滿完成，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2024年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

　　2.江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年4月3日