固定期限勞動合同是雙方約定明確終止時間的合同類型，適用于短期用工或周期性工作需求。其核心特征是“有始有終”，合同到期后勞動關(guān)系自動終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽。

　　典型案例：

　　咖啡連鎖店案例：某連鎖品牌與咖啡師簽訂兩年期合同（2025年1月1日至2027年1月1日），到期后根據(jù)門店需求決定是否續(xù)約。

　　跨境用工場景：某自貿(mào)區(qū)企業(yè)與外籍工程師簽訂一年期項目合同，明確“某智能工廠自動化改造完成即終止”。

　　適用場景：靈活用工的“四大領(lǐng)域”

　　1.季節(jié)性用工

　　滑雪場教練：某滑雪度假村與教練簽訂冬季5個月合同（11月至次年3月），旺季結(jié)束后合同自動終止。

　　農(nóng)產(chǎn)品加工：某水果罐頭廠與臨時工簽訂3個月采摘季合同，按日結(jié)算工資。

　　2.項目制用工

　　影視行業(yè)：某劇組與燈光師簽訂“《長安十二時辰》續(xù)集拍攝期”合同，殺青后勞動關(guān)系結(jié)束。

　　建筑行業(yè)：某裝修公司與瓦工簽訂“完成某小區(qū)10戶防水工程”的專項合同，驗收后終止。

　　3.崗位代班需求

　　教師產(chǎn)假代崗：某中學(xué)與代課老師簽訂6個月合同，原教師返崗后代班合同終止。

　　病假頂崗：某醫(yī)院與護(hù)士簽訂3個月短期合同，填補科室人員病假空缺。

　　4.新人試用適配

　　應(yīng)屆生培養(yǎng)：某科技公司與畢業(yè)生簽訂1年期“管培生合同”，期滿后根據(jù)考核結(jié)果轉(zhuǎn)正或終止。

　　技能崗試用：某汽修廠與技師簽訂3個月試用合同，試用期結(jié)束雙向選擇是否續(xù)簽。

　　法律邊界：期限約定的“三大禁區(qū)”

　　1.試用期上限

　　教育行業(yè)警示：某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與教師簽訂1年期合同，約定3個月試用期（法定上限2個月），被責(zé)令補發(fā)工資差額。

　　2.連續(xù)簽約限制

　　制造業(yè)案例：某電子廠與操作工連續(xù)簽訂兩次1年期合同后，第三次必須簽訂無固定期限合同，否則視為違法。

　　3.惡意規(guī)避風(fēng)險

　　醫(yī)療行業(yè)糾紛：某私立醫(yī)院要求護(hù)士每年重簽合同以規(guī)避工齡累積，法院判定為“惡意規(guī)避”并賠償12個月工資。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　合同終止后的“三大權(quán)益保障”

　　1.經(jīng)濟(jì)補償金

　　餐飲行業(yè)案例：某火鍋店未與服務(wù)員續(xù)簽合同，需支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（每滿1年支付1個月）。

　　2.社保延續(xù)性

　　建筑工人爭議：某工地未為鋼筋工繳納社保，合同終止后員工通過工資流水證明勞動關(guān)系，追繳養(yǎng)老保險費用。

　　3.競業(yè)限制例外

　　IT行業(yè)警示：某軟件公司要求普通程序員離職后履行競業(yè)限制，因未支付補償金被判條款無效。