根據(jù)新人社發(fā)〔2021〕36號(hào)《新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審條件（試行）》，新疆高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審條件如下：

新疆高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審條件

　　高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件如下：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.取得博士學(xué)位，從事本專業(yè)工作滿1年。

　　2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿5年，并從事本專業(yè)相關(guān)工作滿10年。

　?。ǘW(xué)識(shí)水平

　　必須具備以下條件：

　　1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)家有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策。

　　2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)及各項(xiàng)配套法規(guī)，熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)。

　　3.了解國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)理論、方法和發(fā)展趨勢(shì)，能夠正確處理或解決業(yè)務(wù)工作中的重大復(fù)雜疑難問(wèn)題。

　　4.具備指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

　?。ㄈ?shí)踐能力（經(jīng)歷）

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)以上；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)以上：

　　1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研究、策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

　　2.主持或參與制定縣級(jí)以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章、技術(shù)操作規(guī)程及項(xiàng)目科研報(bào)告。

　　3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

　　4.縣及縣以下單位長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)本專業(yè)具有獨(dú)到見(jiàn)解，提出具有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　　（四）業(yè)績(jī)成果

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

　　1.主持或作為骨干，制訂3項(xiàng)以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到自治區(qū)有關(guān)主管部門認(rèn)可，已付諸實(shí)施，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　　2.主持或作為骨干，參與編寫3項(xiàng)以上國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或自治區(qū)級(jí)規(guī)范、規(guī)程和管理辦法。

　　3.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家或2項(xiàng)以上自治區(qū)級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題）的研究。

　　4.作為主要完成人，研究成果獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)或自治區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上。

　　5.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得自治區(qū)“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者”的榮譽(yù)稱號(hào)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

　　6.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績(jī)成果獲得縣及縣以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。

　　7.正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬(wàn)字以上）；或在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文（獨(dú)著）3篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。

新疆正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審條件

　　正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件如下：

　　（一）學(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。

　　2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師或取得相近專業(yè)高級(jí)職稱滿5年。

　?。ǘW(xué)識(shí)水平

　　必須具備以下條件：

　　1.全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

　　2.熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大復(fù)雜疑難問(wèn)題的能力。

　　3.熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)的國(guó)際法則，掌握本專業(yè)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.具有指導(dǎo)高級(jí)人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

　?。ㄈ?shí)踐能力（經(jīng)歷）

　　取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

　　1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研究、策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

　　2.主持制定縣級(jí)以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點(diǎn)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，通過(guò)自治區(qū)相關(guān)部門評(píng)估論證并實(shí)施。

　　3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

　　4.縣及縣以下單位長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)本專業(yè)具有獨(dú)到見(jiàn)解，提出具有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　?。ㄋ模I(yè)績(jī)成果

　　取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

　　1.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國(guó)家或2項(xiàng)以上自治區(qū)級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　　2.主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或地州市、廳（局）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上。

　　3.作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或地州市、廳（局）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

　　4.主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)地州市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、自治區(qū)級(jí)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

　　5.主持或作為骨干，組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　　6.縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)4次以上。

　　7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）。

　　8.在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

不得申報(bào)或延遲申報(bào)的情形

　　任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

　?。ㄒ唬┠甓瓤己嗣砍霈F(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格以下者，延遲1年申報(bào)。

　?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報(bào)。

　?。ㄈ?duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

　?。ㄋ模┯兄卮髣趧?dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。