根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審條件如下：

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)基本申報(bào)條件

　　第六條 思想政治和職業(yè)道德要求

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和履行社會(huì)責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

　?。ㄈ┤维F(xiàn)職以來(lái)，申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機(jī)制的用人單位，由人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員所在單位提供書(shū)面說(shuō)明。

　　（四）任現(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

　　1.申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。

　　2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報(bào)。

　　3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。

　　4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

　　第七條 申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件

　?。ㄒ唬├碚摽荚囈?/p>

　　參加人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

　　（二）能力與業(yè)績(jī)要求

　　1.系統(tǒng)掌握及正確運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

　　2.具有堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的研究能力，能夠開(kāi)展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實(shí)務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一：

　?。?）作為第一作者或通訊作者在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨(dú)著（合著）出版本專(zhuān)業(yè)著作、教材1部，本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作已正式出版；

　?。?）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）人力資源領(lǐng)域中的問(wèn)題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng)新等1項(xiàng)以上。

　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；

　?。?）主持或作為主要骨干，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

　?。?）獲得?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域賽事三等獎(jiǎng)及以上的選手或團(tuán)隊(duì)核心成員榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）；

　?。?）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益；

　?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；

　?。?）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；

　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上；

　　（9）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上；

　?。?0）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門(mén)（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　　第八條 申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師資格條件

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷條件

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

　?。ǘ┠芰εc業(yè)績(jī)要求

　　1.系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，公開(kāi)發(fā)表出版本專(zhuān)業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報(bào)告、專(zhuān)利等。

　　2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)人力資源管理專(zhuān)業(yè)各類(lèi)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，具備國(guó)際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。

　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

　?。?）出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著、教材1部以上（本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文1篇以上，或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上；

　　（2）本人撰寫(xiě)的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)，成果被?。ú浚┘?jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級(jí)以上部門(mén)實(shí)踐應(yīng)用2項(xiàng)以上；

　?。?）從事人力資源管理研究工作，主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究l項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)；或作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；

　　（3）主持或作為主要骨干承擔(dān)3項(xiàng)市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、組織實(shí)施、評(píng)估等工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；

　?。?）主持或作為主要骨干，獲?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；

　?。?）作為主要完成人獲得2項(xiàng)以上省直部門(mén)一等獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；

　?。?）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在全國(guó)或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)；

　?。?）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到市（州）級(jí)以上行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前3名）并作出突出貢獻(xiàn)（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；

　?。?）主持或作為主要骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

　　第九條 任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)：

　?。ㄒ唬﹨⒓釉驮胤?wù)期滿(mǎn)1年以上的。

　?。ǘ?8個(gè)脫貧縣外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個(gè)脫貧縣服務(wù)滿(mǎn)1年或與88個(gè)脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。

　　（三）在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和88個(gè)脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。

　?。ㄋ模┰诨鶎庸ぷ鞯钠胀ǜ咝．厴I(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的。

　　同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

　　第十條 在基層工作累計(jì)滿(mǎn)25年且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

　　第十一條 海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。

　　第十二條 人力資源服務(wù)行業(yè)“專(zhuān)精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱(chēng)。

　　第十三條 從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿(mǎn)足以下條件之一的，在參加高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，同等條件下可予優(yōu)先考慮。

　?。ㄒ唬┳鳛閱挝回?fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為中國(guó)或四川企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、國(guó)家或四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評(píng)為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠(chéng)信機(jī)構(gòu)。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛橹饕歉?，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛橹饕歉山M織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　第十四條 繼續(xù)教育要求

　　任現(xiàn)職期間，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號(hào)令）和《關(guān)于＜專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定5的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號(hào)）等文件要求，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

　　第十五條 對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

　　超實(shí)用高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料包，助你順利拿下高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)破格申報(bào)條件

　　第十六條 從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

　?。ㄒ唬┇@得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

　　（二）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

　?。ㄈ┲鞒止芾砥髽I(yè)（或大型項(xiàng)目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營(yíng)業(yè)收入8000萬(wàn)元以上或年均繳稅在1000萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)（項(xiàng)目）。

　?。ㄋ模┲鞒?項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用推廣（包括專(zhuān)利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。

　?。ㄎ澹┇@得省委省政府及國(guó)家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱(chēng)號(hào)，或入選為國(guó)家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書(shū)），或享受政府特殊津貼人員。

　　第十七條 國(guó)家和本省有其他相關(guān)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審答辯

　　第十八條 高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)組織同行專(zhuān)家進(jìn)行全員答辯。