最近不少同學(xué)問(wèn)高頓經(jīng)濟(jì)師小編：“考人力資源管理師還是經(jīng)濟(jì)師更簡(jiǎn)單？”其實(shí)這兩個(gè)考試既有聯(lián)系又有區(qū)別。接下來(lái)咱們從考試性質(zhì)、難度、專(zhuān)業(yè)適配性三個(gè)角度掰開(kāi)了揉碎了說(shuō)，手把手分析哪個(gè)更適合你。

　　1.考試性質(zhì)大不同

　　人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（老三級(jí)的升級(jí)版），主要驗(yàn)證專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力；經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職稱(chēng)考試（初中高三級(jí)通用），拿到證書(shū)直接認(rèn)定對(duì)應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

　　從含金量看，經(jīng)濟(jì)師更吃香——體制內(nèi)評(píng)職稱(chēng)、升職加薪、落戶(hù)積分直接掛鉤。比如杭州中級(jí)職稱(chēng)能加60分落戶(hù)積分，上海直接享受居轉(zhuǎn)戶(hù)優(yōu)惠。而人力資源管理師更多適用于企業(yè)HR崗位，尤其在私企認(rèn)可度較高。

　　最關(guān)鍵的區(qū)別是：經(jīng)濟(jì)師考試中本身就包含人力資源管理專(zhuān)業(yè)，很多同學(xué)其實(shí)是把這兩個(gè)考試“二選一”看混了。

　　2.科目難度拆解對(duì)比

　　?經(jīng)濟(jì)師（以人力資源專(zhuān)業(yè)為例）

　　考兩門(mén)：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（70單選+35多選）和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)》（60單選+20多選+20案例），總分各140分。涉及六大板塊經(jīng)濟(jì)理論，覆蓋面廣但知識(shí)點(diǎn)淺，近幾年通過(guò)率保持在15%-20%。

　　?人力資源管理師（中級(jí)）

　　同樣是兩科：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》，但專(zhuān)業(yè)深度更大。需要掌握招聘流程設(shè)計(jì)、績(jī)效管理方案制定等實(shí)操內(nèi)容，類(lèi)似進(jìn)階版企業(yè)HR崗前培訓(xùn)。

　　從題量看，經(jīng)濟(jì)師每科105/100題需在90分鐘內(nèi)完成，時(shí)間更緊張；人力資源管理師考試時(shí)間更充裕但主觀題多，需要靈活應(yīng)用知識(shí)。過(guò)來(lái)人總結(jié)：經(jīng)濟(jì)師適合“背多分”，人力資源管理師需要“活學(xué)活用”。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　3.看看你更適合哪種

　　?選經(jīng)濟(jì)師更適合這三類(lèi)同學(xué)：

　　工作需要職稱(chēng)鍍金（特別是公務(wù)員/國(guó)企/事業(yè)單位）零基礎(chǔ)但記憶能力強(qiáng)的“考試型選手”想抵扣個(gè)稅（每年3600元定額扣除）或申領(lǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼

　　?選人力資源管理師更適合：正在從事HR工作需證書(shū)背書(shū)（部分企業(yè)有人證匹配要求）目標(biāo)外企或大型上市公司（部分單位晉升需持證）學(xué)習(xí)時(shí)間碎片化擅長(zhǎng)案例分析的同學(xué)

　　有個(gè)重要提示：2025年起經(jīng)濟(jì)師可能改革需從初級(jí)考起，目前仍允許跨級(jí)報(bào)考。想趕末班車(chē)的同學(xué)要抓住今年報(bào)考窗口。

　　說(shuō)到底，考試難度因人而異。體制內(nèi)發(fā)展/需要快速拿職稱(chēng)選經(jīng)濟(jì)師，深耕HR領(lǐng)域選人力資源管理師更對(duì)口。但要注意：經(jīng)濟(jì)師里的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)”同樣能當(dāng)作HR崗位資格證書(shū)使用，一證雙用才是性?xún)r(jià)比之王！無(wú)論選哪個(gè)，現(xiàn)在就要訂好學(xué)習(xí)計(jì)劃——畢竟7月底就開(kāi)始報(bào)名了，猶豫就會(huì)敗北！