中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考2門(mén)科目?？荚嚳颇渴恰督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》為專(zhuān)業(yè)科目。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾門(mén)？考試內(nèi)容有哪些？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考兩門(mén)，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》，

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）考試大綱，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的考試內(nèi)容包括：

　　第一部分，組織行為學(xué)，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化。

　　第二部分，人力資源管理，包括戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三部分，人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析，包括人力資源流動(dòng)/配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論。

　　第四部分，人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策，包括勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)

　?。?）主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。

　?。?）計(jì)算題較少，考試出題思路比較靈活，案例分析題會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查。考點(diǎn)更加細(xì)致，分布在教材的邊邊角角。

　?。?）實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作也會(huì)有幫助。

　?。?）面考察，重點(diǎn)突出，會(huì)出現(xiàn)新增知識(shí)點(diǎn)。每一章的內(nèi)容都會(huì)考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點(diǎn)分布則比較集中。同時(shí)，如果新版大綱和教材中有新增的知識(shí)點(diǎn)，考試時(shí)也往往會(huì)考察到。

　?。?）記憶比較型題目較多，?？贾R(shí)點(diǎn)分布相對(duì)而言比較集中，尤其是單選題和多選題?？疾橛?jì)算能力的題目并不多，主要分布在案例分析題中。