2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】組織結(jié)構(gòu)的特征因素★★

　　特征因素指一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素(10個)。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關(guān)系，并且互相制約，其中管理幅度起主導作用(“輔導”)

　　專業(yè)化程度：指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少;

　　分工就是專業(yè)化”組織結(jié)構(gòu)要素中的“復雜性”指任務(wù)分工的細致程度.

　　職業(yè)化程度：指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度(職業(yè)教育、職業(yè)培訓)

　　規(guī)范化程度：員工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映制度化理度；

　　關(guān)鍵職能:即在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位、具有較大職貴和權(quán)限的職能部門，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標起主要作用;

　　集權(quán)程度:在集權(quán)程度亮的組織結(jié)構(gòu)中，組織的經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結(jié)構(gòu):各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況，可以用技術(shù)人員比率，管理人員比逐等指標來表示;

　　地區(qū)分布:企業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有工廠和管理機構(gòu)的狀況，表明組織結(jié)構(gòu)空間上的復雜程度.

　　分工形式:常見的有職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制以及混合制等.