人力資源經(jīng)濟(jì)師中級(jí)難度并不大，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡(jiǎn)單科目的考生。

　　1、人力資源專業(yè)難度

　　整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

　　2、人力資源專業(yè)適合人群

　　人力資源和工商管理一樣，都適合沒(méi)有基礎(chǔ)、計(jì)算能力弱想考經(jīng)濟(jì)師比較簡(jiǎn)單科目的考生，但是人力資源可能更適合剛開始工作對(duì)企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源或者有意向從事人力資源管理的考生。

　　3、人力資源專業(yè)考試內(nèi)容

　　主要考核組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　4、人力資源專業(yè)怎么準(zhǔn)備

　　(1)考試科目不多，準(zhǔn)備周期較長(zhǎng)，考試成績(jī)2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律，六個(gè)部分的基礎(chǔ)理論知識(shí)，另一科是人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)，包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的理論知識(shí)。

　　(2)考生可以把更多的精力放到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的準(zhǔn)備中，每年的十月底或十一月初考試，一年一次，第一次可報(bào)考兩科，如果只過(guò)了一科，成績(jī)可保留，明年再備考另外一科的考試就可以，而且兩年內(nèi)的教材變動(dòng)范圍很小。

　　(3)考試題型簡(jiǎn)單，全部為選擇題，且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題，多選題是沒(méi)有多選的情況可以部分得分的情況，兩科的總分值都是140分，84分及格通過(guò)考試，因此，雖然考試的知識(shí)內(nèi)容相對(duì)較多，但是計(jì)算題很少，更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題，對(duì)書本重點(diǎn)內(nèi)容理解并有一定印象的情況，就可以選擇出正確的答案。

　　(4)考試方式方便，采用的是機(jī)考，不需要填答題卡之類的步驟，考試的時(shí)間相對(duì)充裕，90分鐘時(shí)間完成答題?？忌J(rèn)真?zhèn)淇迹蟾旁诳荚嚽暗?月內(nèi)，每天保持2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)，考前有一定的刷題量，就可以通過(guò)考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師