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題目
【不定項選擇題】

某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計院改制的機(jī)會，對其進(jìn)行了變革。首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個設(shè)計所和一個咨詢部;其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎;最后，鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，逐漸形成冒險和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。

根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院進(jìn)行的變革屬于（）

A: 以系統(tǒng)為中心的變革

B: 以人員為中心的變革

C: 以結(jié)構(gòu)為中心的變革

D: 以技術(shù)為中心的變革

答案解析

案例中，勘察設(shè)計院是以系統(tǒng)為中心進(jìn)行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全身。無論是人員變革,還是結(jié)構(gòu)變革，又或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O(shè)計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新,開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎,這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革,所以勘察設(shè)計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

答案選 A

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1、某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計院改制的機(jī)會，對其進(jìn)行了變革。首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個設(shè)計所和一個咨詢部;其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎;最后，鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，逐漸形成冒險和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。 根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（） 2、某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計院改制的機(jī)會，對其進(jìn)行了變革。首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個設(shè)計所和一個咨詢部;其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎;最后，鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，逐漸形成冒險和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。實現(xiàn)組織目標(biāo)的手段是（） 3、某勘察設(shè)計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設(shè)計院在管理和服務(wù)等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設(shè)計院改制的機(jī)會，對其進(jìn)行了變革。首先，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個設(shè)計所和一個咨詢部;其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，對貢獻(xiàn)大的職工進(jìn)行重獎;最后，鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，逐漸形成冒險和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。按照美國學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設(shè)計院通過組織變革正在形成（）組織文化。