個人提供勞務(wù)需要開具勞務(wù)發(fā)票，要去哪里開具？怎么開具？有同樣疑問的小伙伴們，來和會計網(wǎng)一起了解吧。

　　一、去哪里開具個人勞務(wù)發(fā)票

　　個人需要開具發(fā)票的，要向國稅局申請代開，并繳納增值稅，附加稅和個人所得稅。

　　二、開勞務(wù)發(fā)票需要的資料

　　個人需要開具發(fā)票的，需要攜帶以下資料，去國稅局申請代開，分別是勞務(wù)發(fā)票開具申請單，稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證，臨時工的身份證復(fù)印件和支付工資清單。

　　相關(guān)政策參考：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<中華人民共和國發(fā)票管理辦法>的決定》(中華人民共和國國務(wù)院令第587號)規(guī)定，需要臨時使用發(fā)票的單位和個人，可以憑購銷商品、提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的書面證明、經(jīng)辦人身份證明，直接向經(jīng)營地稅務(wù)機關(guān)申請代開發(fā)票。依照稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)先征收稅款，再開具發(fā)票。稅務(wù)機關(guān)根據(jù)發(fā)票管理的需要，可以按照國務(wù)院稅務(wù)主管部門的規(guī)定委托其他單位代開發(fā)票。

　　相關(guān)內(nèi)容：工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別

　　1、從法律角度來看，工資性支出是按《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬。簽訂勞動合同的員工，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系。而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。勞務(wù)報酬則不存在雇傭被雇傭這種關(guān)系，他們的勞動具有獨立性、自由性。

　　2、從管理方式來看，支付工資的員工日常要進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般是臨時性的，比較自由。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)按實列入工資表，并按規(guī)定代扣代繳個人所得稅;提供勞務(wù)的個人收取勞務(wù)報酬則需要自行去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，并繳納增值稅，附加稅和個人所得稅。

　　5、從適用稅率角度來看，

　　(1)工資薪金所得,適用稅率為百分之五至百分之四十五的超額累進稅率。

　　(2)勞務(wù)報酬所得，適用百分之二十的比例稅率。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收。