為在職員工繳納社保是國家勞動法的明文規(guī)定，那么在沒有給員工交社保在匯算清繳時，要不要調增？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來了解一下吧！

匯算清繳時，沒交社保員工的工資可以調增嗎？

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的

4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的

社保年度匯算清繳時，需要補繳的社保會計分錄怎么做？

社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調整科目來體現

借：以前年度損益調整-社保（公司部分）

借：其他應收款-社保（個人部分）

貸：銀行存款

以前年度損益調整，是指企業(yè)對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整，以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過“以前年度損益調整”科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然后把“以前年度損益調整”科目結轉到“利潤分配”科目下，進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的“本年利潤”科目

以上就是有關公司未幫員工繳納社保，社保是否要調增的內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！