報銷員工取暖費時，可通過“應付職工薪酬-職工福利”科目核算，具體賬務處理該怎么做？

　　報銷員工取暖費如何做賬？

　　先計入“應付職工薪酬”，然后再分配到費用中。

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款

　　然后進行分配：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       管理費用(管理人員)

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　應付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　取暖費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三款的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個人所得稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！?/p>

　　對于取暖費是否屬于上述免納個人所得稅的補貼，《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)通知中，稅務總局并沒有明確規(guī)定，各省市一般是按照地方標準執(zhí)行。

　　但取暖補貼是用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強制性。

　　各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，一般采取按當?shù)卣?guī)定的標準取得的取暖補貼或報銷的取暖費在一定額度內(nèi)免征個人所得稅，超過規(guī)定標準部分，并入當月工資所得，計算征收個人所得稅。

　　可參考：

　　《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)自治區(qū)城鎮(zhèn)供熱體制改革試點工作實施意見的通知》(新政辦發(fā)[2004]10號)文件：

　　政府、單位和個人合理分擔居民住宅取暖費，多渠道籌集資金。各級財政、單位用于職工供熱采暖的費用在原經(jīng)費渠道不變、總量不減的前提下，作為供熱采暖補貼由單位直接發(fā)給職工和離退休人員，變“暗補”為“明補”。采暖補貼可在成本費用中列支，發(fā)給個人后，免征個人所得稅。

　　《河北地方稅務局關于關于取暖補貼征免個人所得稅問題的通知》(冀地稅函〔2008〕236號)文件：

　　公務員、非駐石省直單位、企業(yè)職工按照當?shù)卣?guī)定的標準取得的取暖補貼免征個人所得稅，超過部分分攤到取暖期所屬月份計征個人所得稅，但企業(yè)職工取得取暖補貼的標準最高不得超過3500元，在標準內(nèi)據(jù)實扣除。