財(cái)務(wù)人員每個月都要進(jìn)行工資核算，在核算員工工資時，部分工資需要進(jìn)行計(jì)提，并且計(jì)提之后的工資都需要進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。對事業(yè)單位員工工資計(jì)提時，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　事業(yè)單位工資計(jì)提的會計(jì)分錄

　　事業(yè)單位的工資屬于事業(yè)支出科目，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置對應(yīng)的二級科目和三級科目。

　?、俜峙涔べY時，

　　借：事業(yè)支出—工資福利支出—基本工資

　　　　事業(yè)支出—工資福利支出—津貼補(bǔ)貼

　　　　事業(yè)支出—工資福利支出—社會保障費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　事業(yè)支出—對個人和家庭補(bǔ)助支出—住房公積金

　　　　事業(yè)支出—對個人和家庭補(bǔ)助支出—離退休工資及補(bǔ)貼

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?、诎l(fā)放工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：零余額賬戶用款額度（財(cái)政零余額直接支付工資部分）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　計(jì)提工資與實(shí)際發(fā)放工資不同時的會計(jì)分錄

　　①計(jì)提工資大于實(shí)發(fā)工資：

　　借：管理費(fèi)用-工資紅字

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬紅字

　?、谟?jì)提工資小于實(shí)發(fā)工資：

　　借：管理費(fèi)用-工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資