最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了粉絲的咨詢，稱自己不太清楚應(yīng)付職工薪酬該計(jì)入到哪個(gè)科目里、怎么進(jìn)行核算，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家解答這個(gè)問(wèn)題。

　　應(yīng)付職工薪酬計(jì)入到哪個(gè)科目?

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。

　　應(yīng)付職工薪酬怎么核算?

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

　?、俾毠すべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　?、诼毠じ＠M(fèi)，是指企業(yè)負(fù)擔(dān)職工福利方面的義務(wù)而發(fā)生的支出。

　?、凵鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)為職工交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　?、茏》抗e金，是指企業(yè)在職工工作年限內(nèi)，為職工按月交存、長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄、歸職工個(gè)人所有、專項(xiàng)用于職工住房支出的資金。

　?、莨?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)根據(jù)《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，按每月全部職工工資總額的一定比例計(jì)提，向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)和用于職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。

　　⑥非貨幣性福利，是指企業(yè)給予職工的非貨幣性薪酬，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工適用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

　?、咿o退福利，即因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。