通過對(duì)比新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我們可以發(fā)現(xiàn)提存計(jì)劃和受益計(jì)劃有著明顯的區(qū)別。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出了離職后福利的概念，分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。

　　提存計(jì)劃和受益計(jì)劃二者的區(qū)別

　?。ǎ保┰O(shè)定提存計(jì)劃，指的是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。原準(zhǔn)則下是在＂應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)＂中核算，根據(jù)新準(zhǔn)則養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是屬于設(shè)定提存計(jì)劃，需在＂應(yīng)付職工薪酬－－離職后福利＂中核算。

　　（２）設(shè)定受益計(jì)劃，指的是除了設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，例如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。在舊準(zhǔn)則中沒有對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定，但是在新準(zhǔn)則中就對(duì)處理方法進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)定受益計(jì)劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額，會(huì)計(jì)人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。這一變動(dòng)對(duì)很多國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生了重大影響。

　　新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動(dòng)之處如下：

　?。ǎ保└娴年U述了對(duì)職工和職工薪酬的定義；

　　（２）在正文中加入了辭退福利、利潤分享計(jì)劃、帶薪缺勤等定義和處理方法；

　?。ǎ常┨岢銎渌L期職工福利的核算方法和概念。長期職工福利是指除辭退福利、離職后福利、短期薪酬之外所有的職工薪酬，包括長期利潤分享計(jì)劃、長期殘疾福利、長期帶薪缺勤等。符合提存條件的，適用設(shè)定提存計(jì)劃的準(zhǔn)則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定處理。