設(shè)定受益計劃是除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，指的是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務(wù)，企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。

設(shè)定受益計劃具體解釋

　　設(shè)定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風(fēng)險都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

設(shè)定收益計劃會計處理

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。

　?。ǘ┰O(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。

　　設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。

　?。ㄈ└鶕?jù)本準則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額。

　?。ㄋ模└鶕?jù)本準則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。

設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃區(qū)別

　　設(shè)定提存計劃，指的是向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)在員工離職后不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。原準則下是在＂應(yīng)付職工薪酬——社會保險費＂中核算，根據(jù)新準則養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是屬于設(shè)定提存計劃，需在＂應(yīng)付職工薪酬——離職后福利＂中核算。

　　設(shè)定受益計劃，指的是除了設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。在舊準則中沒有對這個業(yè)務(wù)做出明確的處理規(guī)定，但是在新準則中就對處理方法進行了規(guī)范。設(shè)定受益計劃在具體操作上比較麻煩，需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費的金額，會計人員根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關(guān)的確認和列報。這一變動對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生了重大影響。