創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，對于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權激勵的方式留住人才，那么股權激勵是指什么呢？

　　股權激勵的介紹

　　股權激勵是企業(yè)拿出部分股權用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

　　股權激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

　　股權與期權激勵的區(qū)別

　　關于股權和期權激勵的區(qū)別，我們先來看一下股權和期權的區(qū)別。股權是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數(shù)量的股份的權利。

　　實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現(xiàn)金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權激勵的優(yōu)勢

　　具體來說，股權激勵的優(yōu)勢如下：

　?。ǎ保┪?、激勵和留住人才；

　?。ǎ玻┙壎ɡ习搴蛦T工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發(fā)展；

　?。ǎ常┙鉀Q股東和高管之間的委托代理關系所帶來的潛在問題；

　　（４）讓公司的發(fā)展目標成為員工的個人發(fā)展目標，推動企業(yè)全速發(fā)展；

　　（５）對一些創(chuàng)業(yè)期的公司來說，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現(xiàn)金流的支出。