股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權(quán)激勵，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對于股權(quán)激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對于股權(quán)激勵，員工需要支付相應(yīng)的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績指標(biāo)之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價格給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實是和股票期權(quán)的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。