如今，很多企業(yè)都會為員工購買“五險一金”，很多財會人在處理這方面事情時，并不清楚怎么進行相應的賬務處理，下面會計網就跟大家解答。

　　五險一金是什么?

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　代扣五險一金及個人所得稅賬務處理：

　　計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　貸：應付職工薪酬-社會保險費單位部分

　　應付職工薪酬-住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

　　借：應付職工薪酬-工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應交稅費-個人所得稅

　　應付職工薪酬-社會保險費個人部分

　　應付職工薪酬-住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費單位部分

　　應付職工薪酬-住房公積金單位部分

　　應付職工薪酬-社會保險費個人部分

　　應付職工薪酬-住房公積金個人部分

　　貸：銀行存款

　　根據規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。