在銷售行業(yè)中，很多企業(yè)都會為內(nèi)部銷售人員承擔(dān)一部分的服裝費用，對此有財會人員不清楚公司為員工承擔(dān)的服裝費是否需要扣除個稅，下面會計網(wǎng)就跟大家解答。

　　問：我單位為銷售員統(tǒng)一配發(fā)服裝，費用由單位和個人各承擔(dān)一半，但是銷售員在該服裝購買三年后離職才可不扣個人服裝款，如果不滿三年離職需向公司交回公司承擔(dān)部分的服裝折舊費。請問公司承擔(dān)的這部分的服裝款需扣個稅嗎?

　　答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　因此，您單位為銷售人員統(tǒng)一配發(fā)服裝，費用由單位和個人各承擔(dān)一半，對貴公司承擔(dān)的部分服裝款費用按上述規(guī)定的"工資、薪金所得"代扣代繳個人所得稅。

　　特別提醒，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十四條規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

　　據(jù)此，貴公司為為銷售人員統(tǒng)一配發(fā)服裝不應(yīng)列為勞動保護(hù)支出，應(yīng)屬于給銷售人員提供的福利。依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，作為銷售人員的福利記入"應(yīng)付職工薪酬"，按現(xiàn)行企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定，不超過工資薪金總額14%的部分據(jù)實列支，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分不得在稅前扣除。