如今，很多企業(yè)因為業(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務(wù)處理

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅：借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)—勞務(wù)費，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。