受新型肺炎疫情，根據(jù)國務院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進行了延遲復工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復工的，像這種情況算不算違法？對于延長休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復工，算不算違法？

      本次國務院下發(fā)的春節(jié)延期、復工延期的公告，本意就是為了進一步加大對這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風險，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對于這種情況，相信政府相關部門是不支持的。

      但對于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒有名門規(guī)定說是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個人安全，加強防護意識，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長假期，這樣合理嗎？

      在這個疫情當中，雖說讓不少企業(yè)損失不少，不過企業(yè)也不能拿員工的平時的福利待遇進行補救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會想到那員工的帶薪年假來填補這次疫情所延長的假期。其實這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時期，與帶薪休假是完全不同的性質，作為企業(yè)千萬不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來填補。

      延長假期工資如何算？

      相信關于延長假期工資的問題，大家都非常關心。關于這點，國家法律上也有所明確，對于延長假期中在家辦公的，工資都應按照正常上班標準進行發(fā)放，不得作出相應的扣減。